在欧洲，拿黑钱上场专门“玩伤”对方主力球员的家伙被称为“赏金猎人”；

在非洲，拿钱到他国搞颠覆活动的雇佣军被称为“赏金猎人”；

在亚洲，为领政府悬赏而跟踪逃犯的人被叫做“赏金猎人”；

在美国，赏金猎人是一种有严格界定和可在阳光下操作的正当职业或生意。

 

今天监考，听闻某学院为加大整肃考风、严肃考纪鼓励监考老师严查作弊力度，

故而出台“赏金猎人”政策。具体政策不作详细介绍。

 

呵呵，个人观点：基本同意这种做法。

原因：1.道德规范的力量在市场经济的今天日益减弱，必须用制度严格管理，

        才能更好地实现基本目标。赏金计划可对部分预作弊学生在心理上产生

        震慑作用。

        2.同行们除了“名捕”、青椒外，大多“大眼小眼”昏花，使部分学生

        侥幸心理严重，赏金计划可以部分起到经济刺激作用。

 

无论如何，赏金猎人用到监考上，实在是一种悲哀。

 

像蜗牛一样，我又爬了上来：）

 

本周为18周，本应是每学期最快乐的一周，没有监考没有课程全是休息。

结果——

一、开了4次会议，其中包括首次师资会议。美其名曰，教师代表。

我能代表谁呢，自己都代表不了，因为我开会的时候脑子忘在家里了。

内容有文本无需再表述。

当谨记的是：

1.评估的关键时刻，老师的地位是不可动摇的，老师是要冲在前面的。

潜台词：评估后，一切就不好说了。。

2.师资力量要加强，科研要向985.211学校学习，缩短差距。

潜台词：要看得见的指标或业绩，看不见的无所谓。

3.领导讲话要简明扼要，否则有催眠的嫌疑。

 

二、沸沸扬扬的涨工资传闻

写传闻二字，实因工资未落袋。

从最初的平均500，到中间的平均1000，到今天的平均300，直至本周确认的数额187。

 

不过比较恐怖的是工龄11年，不怪乎，老了。

 

 

 

思考：怎样工作才能有成效？

 

 

06就业现状
外部环境：
1.研究生和大学生量足，价格相对便宜；
2.公共组织类用人单位水涨船高，直奔最高学历；
3.企业讲究实际，需求实用性人才。
内在条件：
1.英语计算机证书本科学历，只是起跑线；
2.专业优势奖学金高成绩相关短时工作经历，有比较优势；
3.实用证书上岗证书双学位实践技能高个人综合素质，有绝对优势。

个人感想：
1.外部环境改变不了，只能适应，所以只能改善内部条件了。
2.大学前一定要选好专业，尽量少选择贵族专业，除非没有功利目标，纯粹个人爱好。爱好一旦有了功利性目标就不爱了。
3.不能盲目的读书追求学历，趋势是学历贬值，能力增值，提高能力是根本。
4.能早就业就早就业，要弥补学历不足可以参加继续教育。一步赶不上步步赶不上。
5.已经就业的，当努力工作珍惜，因为有N个人期待着你的位置；能发展的要少顾虑稳定，否则机会错过，遗憾是终生的。

因看了下面的新闻，感慨一下。
硕士生简历无人要 大多单位只对博士生“感冒”http://liaoning.nen.com.cn/77972966595362816/20061208/2091031.shtml